Kompetenzfeld Personaleinsatz Elemente der Personalbeschaffung Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Bewerberinterview Beurteilungsbogen Bewerberinterview Diese Arbeitshilfe ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema ''Rekrutierung''. Sie ist einzuordnen in Phase II ''Bewerbungsprozess''. Die folgende Arbeitshilfe können Sie als Interviewer direkt während des Bewerbungsinterviews verwenden, um das Auftreten des Bewerbers oder der Bewerberin im Gespräch und die erhaltenen Antworten direkt zu bewerten. Dadurch erhalten Sie vergleichbare Beurteilungen als Entscheidungsgrundlage für die Bewerberauswahl. Aus den aufgelisteten Kompetenzfeldern Fachkompetenzen Persönliche Kompetenzen Sozialkompetenzen Methodenkompetenzen können Sie sich die für die gesuchte Position relevanten Kriterien auswählen und die Bewerber danach gezielt befragen und beurteilen. Management- und Strategieberatung Analyse der vorhandenen Instrumente und Systeme Entwicklungs- und Implementierungsunterstützung Umsetzungs- und Anwendungsbegleitung Zusammenfassende Bewertung Fachkompetenzen Persönliche Kompetenzen Gepflegtes Äußeres Umgangsformen verbindlich und höflich Angemessene Kleidung Allgemeinbildung Selbstvertrauen Selbstbewusstsein Selbstdarstellung Lernbereitschaft / Weiterbildungsbereitschaft Leistungsorientierung Durchsetzungsvermögen Belastbarkeit Körperliche Fitness / Leistungsfähigkeit Interesse an hoher Arbeitsqualität Einsatzbereitschaft Handeln aus eigenem Antrieb Selbständige Arbeitsweise Zielorientierung Zuverlässigkeit Ausdauer Flexibilität Kreativität Motivation Emotionalität Pünktlichkeit Sozialkompetenzen Nonverbale Kontaktfähigkeit Verbale Kontaktfähigkeit Taktgefühl Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Verantwortungsbereitschaft Fähigkeit, andere zu motivieren Integrationsfähigkeit Umgang mit anderen Menschen Führungskompetenz Empathie / Einfühlungsvermögen Toleranz Multikulturelle Kompetenz Methodenkompetenzen Vollständiges Erfassen einer Aufgabenstellung Erkennen der wichtigsten Kernpunkte von Problemen Aktive Informationssuche Analysefähigkeit Systemisches Denken und Handeln Zielorientiertes Denken und Handeln Nonverbales Ausdrucksvermögen Argumentationsfähigkeit Präsentationsfähigkeit Moderationsfertigkeiten Verhandlungsgeschick Schriftliche Ausdrucksmöglichkeiten Kritikfähigkeit Entscheidungsfähigkeit Fähigkeit zu delegieren Organisationstalent Selbstmanagement / Zeitmanagement Sorgfältigkeit Auftreten Entspricht der Bewerber unseren Vorstellungen Passt der Bewerber zum Unternehmen Bedenkzeit seitens des Bewerbers bis Bedenkzeit seitens des Unternehmens bis Absprachen Gehaltsvorstellungen Rekrutierung
