Schichtarbeit ist für viele Bereiche in Gesellschaft und Wirtschaft nach wie vor unerlässlich und nimmt entgegen vielen Prognosen aufgrund vielfältiger Entwicklungen in Summe nicht ab. Gerade in den Bereichen, in denen rund um die Uhr gearbeitet werden muss, sehen sich die betrieblichen Entscheider durch die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, hervorgerufen durch eine generell sinkende Anzahl potenzieller Bewerbende, alternde Belegschaften sowie zunehmender Fach- und Arbeitskräfteengpässe, gezwungen, bisherige Schichtmodelle bzw. die Ausgestaltung der bestehenden Schichtmodelle zu überdenken. Moderne Schichtmodelle müssen folglich mehr denn je beides schaffen: Sie müssen den betrieblichen Anforderungen gerecht werden und gleichzeitig attraktiv für die Beschäftigten sein. Dies ist eine Herausforderung für viele Branchen, wobei die Arbeitsmarkteffekte in Branchen, die bei Beschäftigten und Bewerbenden weniger bekannt sind oder weniger im Fokus stehen, früher und deutlicher sichtbar werden. Auch die aktuellen Diskussionen um eine 4-Tage-Woche, deren Ausgestaltung weitaus komplexer ist als vielfach angenommen, fördern einerseits den Druck auf die Unternehmen und forcieren andererseits hier den Verdrängungswettbewerb um relevante Fachkräfte. Grundsätzlich gilt jedoch für alle Branchen und Unternehmen, dass eine Belastungskompensation primär durch Geld, weder eine überall mögliche und gewünschte noch dauerhafte Lösung darstellt. Die Herausforderung besteht demnach darin, Schichtsysteme bedarfsgerecht zu gestalten, um den aktuellen Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Aus Sicht der Unternehmen existiert oft eine unüberschaubare und für die betrieblichen Entscheider schwer zu bewertende Gemengelage von Veränderungsnotwendigkeiten und Anforderungen, deren Komplexität dazu führen kann, dass eigentlich notwendige Change-Prozesse nicht angegangen werden. Dabei sind prinzipielle Möglichkeiten der Ausgestaltung von Schichtmodellen bekannt und an vielen Stellen veröffentlicht. Die vorliegende Checkliste möchte betriebliche Akteure bei der strukturierten Bearbeitung der anstehenden Herausforderungen unterstützen und einen Beitrag dazu leisten, notwendige Schichtarbeit auch zukünftig wirtschaftlich und ergonomisch zu gestalten.
