Diskriminierung im Einstellungsverfahren: Wie oft werden Menschen im Einstellungsverfahren diskriminiert? Warum sollten Arbeitgeber Diskriminierungsrisiken ernst nehmen? Stellenanzeigen: diskriminierungssensibel ausschreiben Welche Formulierungen verstoßen gegen das AGG? Was muss beachtet werden? Welche Rolle spielen Sprache und Bilder in Stellenanzeigen? Bewerberauswahl: Qualifikation entscheiden lassen Welche Ausnahmen erlaubt das AGG? Welche Fragen verstoßen gegen das AGG? Welche nicht? Wie kann das Vorstellungsgespräch rechtssicher gestaltet werden? Das Erwerbsleben ist der Lebensbereich, in dem Menschen am häufigsten Diskriminierung erfahren. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage im Auftrag der Antidiskriminierungs stelle des Bundes hervor, bei der fast die Hälfte (49 Prozent) der Befragten mit Diskriminierungs erfahrungen über Benachteiligungen in diesem Lebensbereich berichtet hat. Eine andere Befragung derselben Studie zeigt außerdem, dass etwa ein Viertel der Diskrimi nierungserfahrungen im Arbeitsleben während der Arbeitssuche und Bewerbung gemacht wird. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung jedoch in allen Phasen des Arbeitslebens, d.h. im Arbeitsalltag, beim beruflichen Aufstieg und auch bei der Einstellung. Ein Blick auf die Rechtsprechung zeigt: Gerade im Einstellungsverfahren sind manche Fragen noch ungeklärt. Arbeitgeber stehen bei der Ausgestaltung eines rechtssicheren Verfahrens vor vielen Herausforderungen. Denn es muss in jeder Phase den gesetzlichen Vorgaben ent sprechen, also sowohl bei der Ausschreibung und der Auswahl für das Bewerbungsgespräch als auch während des Vorstellungsgesprächs. Gleichzeitig bietet das Einstellungsverfahren auch die Möglichkeit, den Betrieb bewusst vielfältiger aufzustellen und qualifizierte Be schäftigte zu gewinnen. Wie schützt das Gesetz vor Diskriminie rungen bei der Einstellung? Wie häufig kommt es zu Benachteiligungen im Einstellungsverfahren? Wann verstoßen Stellenanzeigen gegen das Diskriminierungsverbot? Wie können Arbeitgeber Stellenanzeigen diskriminie rungssensibel gestalten? Was muss rechtlich bei der Auswahl der Bewerberinnen, die am besten für den Job geeignet sind, beachtet werden? Welche Fragen dürfen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen, welche nicht? Arbeitgeber und Personalverantwortliche zeigen sich immer wieder verunsichert, wenn es darum geht, Diskriminierung und Diskriminierungs risiken im Einstellungsverfahren zu vermeiden. Zum einen geht es dabei um rechtskonformes Handeln. Zum anderen wollen sich viele Betriebe aber auch bewusst vielfältig aufstellen. Für eine nachhaltige diskriminierungssensible Einstel lungspraxis ist es deshalb wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen
