Fachkräftebedarf und Potenziale der Region. Fachkräfte gewinnen. Fachkräfte halten und binden. Über die Fachkräfte-Offensive. Hat Ihr Unternehmen derzeit genügend Fachkräfte? Wissen Sie schon, wie sich Ihr Bedarf in den nächsten Jahren entwickeln wird? Haben Sie die Auswirkungen des demografischen Wandels in Ihrer mittelfristigen Personalplanung bereits mitbedacht? Kennen Sie die Chancen und sind Sie gewappnet für die Herausforderungen, die der digitale Wandel mit sich bringt? Finden Fachkräfte bei Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen vor, die ihre Gesundheit und ihre Kompetenzen fördern? Wenn Sie die Altersstruktur in Ihrem Betrieb und die persönliche Karriereplanung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau betrachten, wissen Sie, wo und wann Personallücken entstehen können. Dies lässt sich durch die rechtzeitige Qualifizierung von Beschäftigten, Einstellung oder Ausbildung von Fachkräften vermeiden. Sie wollen expandieren oder Ihre Produktpalette erweitern? Ihr Unternehmen investiert in die Digitalisierung und stellt Arbeitsprozesse um? Dann haben Sie vielleicht bereits eine systematische Personalbedarfsplanung durchgeführt. Diese nimmt neben dem Alter der Belegschaft auch die Entwicklung der Branche und die Unternehmensstrategie (z.B. neue Geschäftsfelder) sowie den damit verbundenen Bedarf an Know-how und ggf. neue Beschäftigungsformen in den Blick
