Elemente der Personalbeschaffung Checkliste Inhaltliche Vorbereitung auf das Bewerberinterview Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema ''Rekrutierung''. Sie ist einzuordnen in Phase II ''Bewerbungsprozess''. Bei der Vorbereitung auf das Bewerberinterview sind administrative / organisatorische Aspekte und solche inhaltlicher Art zu unterscheiden. Diese Checkliste unterstützt Sie als Arbeitgeber bei der inhaltlichen Vorbereitung des Bewerberinterviews. Dazu zählen die folgenden Bereiche: Vorbereitung auf die Person des Bewerbers anhand der Unterlagen und Leitfaden bezüglich der anzusprechenden Punkte Information des Bewerbers / der Bewerberin über die Stelle und das Unternehmen Kenntnis der Rechtslage in Bezug auf zulässige, kritische und unzulässige Fragen an Bewerber Beachtung sonstiger Vorschriften seitens der Behörden, Verbände, Berufsgenossenschaften etc. Beachtung der Mitbestimmungsrechts der Mitarbeitervertretung Bestimmung der weiteren Vorgehensweise im Recruitingprozess Diese Checkliste soll Sie dabei unterstützen, die verschiedenen inhaltlichen Aspekte der Vorbereitung des Bewerberinterviews zu berücksichtigen und diese an die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen. Erfahrene Arbeitgeber und Personalverantwortliche werden sich dabei weitestgehend auf die Vorbereitung bezüglich der Person der jeweiligen Bewerberin oder des Bewerbers beschränken können, daher wurde dieser Bereich ausführlich beschrieben. Die anderen Aspekte sind lediglich der Vollständigkeit halber mit erwähnt. Vorbereitung auf die Person des Bewerbers anhand der Unterlagen, Leitfaden bezüglich der anzusprechenden Punkte Hierbei geht es darum, sich anhand der Bewerbungsunterlagen auf die Person des Bewerbers einzustellen und sich zu überlegen, wie dieser Eindruck im Interview vervollständigt werden kann. Anhand der Bewerbungsunterlagen haben Sie bereits entschieden, welche Personen zum Interview eingeladen werden, vgl. hierzu auch die Checkliste Auswahlkriterien für Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Bewerbungsinterview. Diese Kriterien können Sie mithilfe der nachfolgenden Fragen zur Ausbildung und zu den Kenntnissen und Fähigkeiten jeder einzelnen Person weiter spezifizieren
