Die Arbeitgebermarke ist mehr, als Sie auf den ersten Blick sehen können. Ulrike Heitzer-Priem und Stefanie Sausele zeigen Ihnen, was Sie beim unternehmerischen Blick in den Spiegel beachten sollten. Die sozialen Medien haben sich längst in der Unternehmenskommunikation etabliert. Auch bei KMU? Was Sie tun (und lassen) können, verrät Ihnen Kersten R. Riechers im Interview mit uns. Willkommen an Bord Bewerber zielgenau adressieren: Über Employer Branding und Bewerberansprache Praxisbeispiel Bewerberansprache: Der erste Eindruck zählt Hintergrundgespräch Social Media: Kleine Unternehmen in der großen Social-Media-Welt Wie bekomme ich die Generation Z an Bord? Candidate Experience: Begeistern oder vergrauen Sie Ihre Bewerber? Onboarding: Die ersten 100 Tage Praxisbeispiel Onboarding: Seien Sie willkommen! Diese nette Begrüßung kennen Sie sicher von Flugreisen: Sie betreten das Flugzeug, wenn es für die neuen Passagiere bereit - also ready for boarding - ist. Die Kabinen-Crew empfängt sie mit einem freundlichen Lächeln und weist Ihnen den Weg zu Ihrem Sitzplatz. Sie hilft Ihnen auch, Ihr Handgepäck zu verstauen. Bald schon meldet sich der Kapitän oder sein Copilot und begrüßt Sie ebenfalls herzlich im Namen der gesamten Besatzung. Er informiert Sie über Abflugzeit, Reisedauer und Zielort und wünscht Ihnen einen angenehmen Flug. Die Crew nimmt letzte Sicherheitshinweise vor und verriegelt die Flugzeugtüren. Dann schnallen Sie sich an und der Flug geht auch schon los. Arbeitgebermarke Mit Employer Branding fängt alles an. Bewerberansprache Adressieren Sie Ihre Bewerbergruppen zielgenau. Die neuen Medien Nutzen Sie die sich bietenden Möglichkeiten. Die neue Generation Gut zu wissen: Die Generation Z ist anders. Candidate Experience Profitieren Sie von den Erfahrungen der Bewerber. Onboarding 100 Tage, auf die es ankommt
