Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und deren steuerliche Aspekte Kinderbetreuung Arbeitszeit Arbeitsort Finanzielle Leistungen zur Familienförderung Arbeitsorganisation - Gesundheitsfördernde Maßnahmen Gestaltungsmöglichkeiten für steuerliche Optimierung von Vergütungsbestandteilen Angebot und Auswahl steuerlich günstiger Vergütungsbestandteile Steuerlich günstige Bewertungsansätze für bestimmte Sachbezüge Gehaltsumwandlung Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Direktzusage und Unterstützungskasse Gehaltsumwandlung Freibeträge, die Arbeitgeber steuerlich geltend machen können Freibeträge und Kosten, die Familien steuerlich geltend machen können Bei einem immer größeren Teil unserer Gesellschaft gewinnt die partnerschaftlich orientierte Aufteilung der Familienarbeit an Bedeutung: Aktuelle Studien und Befragungen zeigen auf, dass immer mehr Personen sich eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie wünschen. Für viele Beschäftigte ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genauso wichtig oder sogar wichtiger als ihr Gehalt. Hierbei liegen die Gründe für diese Verschiebung - weg von der reinen Gehaltsorientierung hin zur verstärkten Familienorientierung - nicht nur in aktuellen Wertevorstellungen, sondern entsprechen durchaus auch rationalen Entscheidungen innerhalb der Familien. So ist die partnerschaftliche Aufteilung der Arbeit u.a. durch die finanzielle Absicherung der Familie motiviert. Die wirtschaftliche Basis der Familie auf nur ein Einkommen zu stützen, scheint riskant
