Mit wem darf der Chef über das Gehalt der Mitarbeiter sprechen?
Wer verdient im Betrieb wie viel? Wenn dann sprechen Arbeitnehmer untereinander freiwillig über ihr Gehalt.
Über die genaue Gehaltshöhe einzelner Mitarbeiter darf ein Arbeitgeber eigentlich nichts bekannt geben.
Das verhindert der Datenschutz. Doch es gibt Ausnahmen.
Kommen ungleiche Gehälter ans Tageslicht, kann dies zu Unmut und Konflikten zwischen Team-Mitgliedern führen.
Die genaue Gehaltshöhe ist im Berufsleben oft ein heikles Gesprächsthema.
Aber was, wenn der Arbeitgeber die Summe munter an Kolleginnen und Kollegen weitergibt?
Darf er das? Darf er die Höhe meines Gehalts überhaupt gegenüber Dritten preisgeben?
Nein. Schon aus Datenschutzgründen darf der Arbeitgeber das Gehalt nicht ohne weiteres öffentlich kundtun.
Anders sieht es aus, wenn die Mitteilung nur an bestimmte Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter erfolgt.
Die Daten zum Beispiel an die Personalabteilung gehen.
Hier ist es zulässig, Infos zu Gehältern weiterzugeben, wenn dies zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist.
Aber auch in diesem Fall muss der Arbeitgeber den Datenschutz beachten.
Personalakten dürfen nicht für jedermann zugänglich im Büro herumliegen.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Personalabteilung haben ihrerseits eine Schweigepflicht.
Der Arbeitgeber muss anordnen und kontrollieren, dass sie diese Schweigepflicht auch einhalten.
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