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![Abwicklungsvertrag](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X000.jpg) |
Abwicklungsvertrag
Anders als bei Aufhebungsverträgen, die selbst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln,
ist etwaigen Abwicklungsverträgen stets eine Kündigung voraus gegangen.
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![Anrechnung einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X001.jpg) |
Anrechnung einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld
Häufig wird die Abfindung an das Arbeitslosengeld angerechnet.
Doch es ist auch möglich, dass die Zahlung davon unberührt bleibt.
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![Können Arbeitgeber Urlaub streichen, verweigern oder einseitig festlegen?](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X002.jpg) |
Können Arbeitgeber Urlaub streichen, verweigern oder einseitig festlegen?
Die Urlaubsplanung für das gesamte Urlaubsjahr erfolgt in vielen Unternehmen zu Jahresbeginn.
Dabei kommt es regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
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![Rechte und Pflichten beim Personalgespräch](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X003.jpg) |
Rechte und Pflichten beim Personalgespräch
Personalgespräche sind nicht sehr beliebt.
Das betrifft Personalverantwortliche, besonders aber viele Mitarbeiter.
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![Kündigung in der Elternzeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X004.jpg) |
Kündigung in der Elternzeit
In der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz.
Eine Änderungskündigung durch den Arbeitgeber kann aber zulässig sein.
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![Unter welchen Voraussetzungen kann man eine Abfindung bekommen?](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X005.jpg) |
Unter welchen Voraussetzungen kann man eine Abfindung bekommen?
Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer
bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten.
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![Versetzung und Aufwendungsersatz bei Zeitarbeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X006.jpg) |
Versetzung und Aufwendungsersatz bei Zeitarbeit
Die zusätzlichen Fahrtkosten des Leiharbeitnehmers
durch Fahrten zum Einsatzort werden als Aufwendungsersatz bezeichnet.
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![Geheimcode-Liste Arbeitszeugnis](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X007.jpg) |
Geheimcode-Liste Arbeitszeugnis
Laut Arbeitsrecht muss das Arbeitszeugnis immer ''wahr'' und ''wohlwollend'' sein.
Damit sind negative Formulierungen verboten. Nicht aber versteckte Kritik.
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![Nichtraucherschutz im Betrieb](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X008.jpg) |
Nichtraucherschutz im Betrieb
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet,
nicht rauchende Arbeitnehmende vor den gesundheitlichen Gefahren durch Passivrauchen zu schützen.
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![Sturz zwischen Bett und Home-Office ist Arbeitsunfall](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X009.jpg) |
Sturz zwischen Bett und Home-Office ist Arbeitsunfall
Stürzt ein Beschäftigter auf dem morgendlichen erstmaligen Weg vom Bett ins Home-Office,
ist er durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt.
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![Privatnutzung dienstlicher IT](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X010.jpg) |
Privatnutzung dienstlicher IT
Erlaubt der Arbeitgeber die Privatnutzung des dienstlichen Smartphones,
darf der Beschäftigte daraus folgern, dass für die gesamte dienstliche IT Privatnutzung erlaubt ist.
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![Freistellungstage bleiben bei Krankheit erhalten](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X011.jpg) |
Freistellungstage bleiben bei Krankheit erhalten
Das BAG legt die tariflichen Freistellungstage nach den Grundsätzen aus,
die auch für den Verfall von Urlaub gelten.
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![Arbeitgeber muss Auskunft über Gehälter geben](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X012.jpg) |
Arbeitgeber muss Auskunft über Gehälter geben
Beschäftigte können Auskunft über Gehaltserhöhungen vergleichbarer Kollegen verlangen,
wenn diese Auskunft für Gehaltsanpassungen benötigt wird.
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![Wunsch nach Änderung der Arbeitszeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X013.jpg) |
Wunsch nach Änderung der Arbeitszeit
Arbeitnehmer, die eine Änderung ihrer vereinbarten Arbeitszeit beantragen,
haben innerhalb eines Monats Anspruch auf eine begründete Antwort in Textform.
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![Wann Arbeitgeber den Nebenjob verbieten dürfen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X014.jpg) |
Wann Arbeitgeber den Nebenjob verbieten dürfen
Ohne besondere Regelung im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag
ist die Ausübung einer Nebentätigkeit grundsätzlich zulässig.
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![Mit wem darf der Chef über das Gehalt der Mitarbeiter sprechen?](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X015.jpg) |
Mit wem darf der Chef über das Gehalt der Mitarbeiter sprechen?
Über die genaue Gehaltshöhe einzelner Mitarbeiter darf ein Arbeitgeber
eigentlich nichts bekannt geben. Doch es gibt Ausnahmen.
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![Anfechtung eines Aufhebungsvertrags](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X016.jpg) |
Anfechtung eines Aufhebungsvertrags
Wird ein Beschäftigter zu einem Aufhebungsvertrag widerrechtlich genötigt,
dann kann dieser anfechtbar sein.
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![Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X017.jpg) |
Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen
Kann ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seine Aufgaben nicht mehr erfüllen,
darf der Arbeitgeber schon in der Probezeit nicht einfach kündigen.
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![Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X018.jpg) |
Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe
Das Recht gilt für alle gleichermaßen.
Deshalb ist es wichtig, dass auch alle daran teilhaben können.
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![Trainee-Programm](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X019.jpg) |
Trainee-Programm
Durch Trainee-Programme werden Hochschulabsolventen gezielt in die berufliche Praxis eingeführt.
Sie durchlaufen verschiedene Unternehmensabteilungen und/oder Unternehmensstandorte.
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![Minijob](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X020.jpg) |
Minijob
Eine Beschäftigung kann zum einen wegen der geringen Höhe des Arbeitsentgelts
und zum anderen wegen ihrer kurzen Dauer geringfügig sein.
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![Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auch in Teilzeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X021.jpg) |
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auch in Teilzeit
Geringfügig Beschäftigte haben bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit
einen Anspruch auf dieselbe Stundenvergütung wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
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![Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X022.jpg) |
Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz
Verlangt ein Arbeitnehmer Auskunft über konkrete Datenverarbeitungsvorgänge nach Art. 15 DSGVO,
muss der Arbeitgeber umfassend Auskunft geben.
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![Keine dienstlichen Nachrichten nach Feierabend](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X023.jpg) |
Keine dienstlichen Nachrichten nach Feierabend
Beschäftigte müssen nach Feierabend
keine dienstlichen SMS oder andere Mitteilungen des Chefs lesen.
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![Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X024.jpg) |
Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug
Unterlässt ein Arbeitnehmer es systematisch, sich für Raucherpausen von der Arbeit abzumelden,
stellt dies eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar.
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![Arbeitgeber haftet für das Arbeitszeugnis](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X025.jpg) |
Arbeitgeber haftet für das Arbeitszeugnis
Wenn der Arbeitgeber das Zeugnis fehlerhaft, unvollständig oder verspätet ausstellt,
kann er zum Ersatz des Schadens verpflichtet sein.
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![Krank im Urlaub](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X026.jpg) |
Krank im Urlaub
Krankheit macht den schönsten Urlaub zunichte.
Und auch in rechtlicher Hinsicht gibt es einiges zu beachten.
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![Mitbestimmung bei Dienstplänen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X027.jpg) |
Mitbestimmung bei Dienstplänen
Das Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen umfasst sowohl das erstmalige Aufstellen
eines Dienstplans als auch jede spätere Nachbesserung oder Änderung durch den Arbeitgeber.
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![Altersteilzeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X028.jpg) |
Altersteilzeit
Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Dabei wird die bis zur Rente verbleibende Arbeitszeit halbiert.
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![Gleiche Bezahlung von Mann und Frau](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X029.jpg) |
Gleiche Bezahlung von Mann und Frau
Das bessere Verhandlungsgeschick eines männlichen Stellenbewerbers ist kein Grund,
eine vergleichbare weibliche Kollegin schlechter zu bezahlen.
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![Was gehört zur Arbeitszeit, was nicht?](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X030.jpg) |
Was gehört zur Arbeitszeit, was nicht?
Eine kurze Kaffeepause, Rauchen, Aufräumen nach Ladenschluss oder eine Dienstreise.
Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind unsicher, was genau zur bezahlten Arbeitszeit gehört.
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![Diensthandy](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X031.jpg) |
Diensthandy
Wenn der Arbeitgeber die private Nutzung nicht ausdrücklich erlaubt,
darf das Diensthandy nur dienstlich genutzt werden.
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![Schwellenwerte im Arbeitsrecht](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X032.jpg) |
Schwellenwerte im Arbeitsrecht
Die Ausübung von bestimmten Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht
ist verknüpft mit gesetzlich festgelegten Schwellenwerten.
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![Änderungskündigung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X033.jpg) |
Änderungskündigung
Mit der Änderungskündigung will der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen neu regeln,
die über sein Weisungs- und Direktionsrecht hinausgehen.
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![Jobsharing](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X034.jpg) |
Jobsharing
Eine Arbeitsplatzteilung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern
vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.
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![Krankheit von Arbeitnehmern](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X035.jpg) |
Krankheit von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.
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![Projektbefristungen häufig unwirksam!](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X036.jpg) |
Projektbefristungen häufig unwirksam!
Wird ein Arbeitnehmer für ein Projekt befristet eingestellt, muss zu erwarten sein,
dass die im Rahmen des Projekts durchgeführten Aufgaben nicht dauerhaft anfallen.
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![Urlaubsrecht](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X037.jpg) |
Urlaubsrecht
Laut § 1 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer
in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
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![Arbeitszeitrecht](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X038.jpg) |
Arbeitszeitrecht
Wer erfolgreich ein neues Arbeitszeitmodell einführen möchte,
sollte die wesentlichen rechtlichen Regelungen im Arbeitszeitgesetz kennen.
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![Kurzarbeit in Ausbildungsbetrieben](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X039.jpg) |
Kurzarbeit in Ausbildungsbetrieben
Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen,
um die Ausbildung weiter zu gewährleisten.
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![Aushangpflichten für Arbeitgeber](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X040.jpg) |
Aushangpflichten für Arbeitgeber
Es bestehen zahlreiche Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten,
bestimmte Texte den Arbeitnehmern zur Kenntnis zu bringen.
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![Ferienjobs von Schülern und Studenten](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X041.jpg) |
Ferienjobs von Schülern und Studenten
In der Urlaubszeit können Ferienjobber die Beschäftigten unterstützen
und überbrücken so den Urlaub der Stammbelegschaft.
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![Wegeunfall](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X042.jpg) |
Wegeunfall
Unter einem Wegeunfall versteht man den Unfall eines Arbeitnehmers
auf dem Weg von oder zu seinem Arbeitsplatz.
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![Gründe für eine Abmahnung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X043.jpg) |
Gründe für eine Abmahnung
Die Arbeitsgerichte gestehen den Arbeitgebern
ein recht weitgehendes Recht auf eine Abmahnung zu.
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![Rechtsfragen zur Dienstreise](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X044.jpg) |
Rechtsfragen zur Dienstreise
Die Dienstreise ist aus der heutigen Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken.
Sie gehört zum Arbeitsalltag der Unternehmen.
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![Fristen im Arbeitsrecht](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X045.jpg) |
Fristen im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht gilt es einige Fristen zu beachten,
deren Verpassen zum Teil gravierende Auswirkungen hat.
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![Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitvertrag](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X046.jpg) |
Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitvertrag
Was kann ein Tarifvertrag oder eine Dienstvereinbarung regeln, was nicht?
Wann und wofür gilt der Arbeitsvertrag?
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![Hunde am Arbeitsplatz](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X047.jpg) |
Hunde am Arbeitsplatz
Hunde am Arbeitsplatz verbessern das Betriebsklima
und senken das Risiko der Beschäftigten, psychisch oder körperlich zu erkranken.
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![Befristung gemäß TzBfG](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X048.jpg) |
Befristung gemäß TzBfG
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet Arbeitgebern weitreichende Möglichkeiten,
Arbeitnehmer befristet, das heißt nur für eine bestimmte Zeit, einzustellen.
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![Haftung von Arbeitnehmern](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X049.jpg) |
Haftung von Arbeitnehmern
Voraussetzung für eine Haftung des Arbeitnehmers für Schäden ist zunächst,
dass dem Arbeitnehmer eine schuldhafte Pflichtverletzung zur Last gelegt werden kann.
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![Brückenteilzeit (Info für Arbeitnehmer)](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X050.jpg) |
Brückenteilzeit (Info für Arbeitnehmer)
Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird.
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![Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvereinbarung, Auflösungsvertrag](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X051.jpg) |
Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvereinbarung, Auflösungsvertrag
Die Begriffe Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvereinbarung und Auflösungsvertrag sind gleichbedeutend.
Sie führen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass dem eine Kündigung vorausgeht.
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![Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X052.jpg) |
Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)
Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) ist eine Möglichkeit,
die Zeit zur nächsten Festanstellung zu überbrücken.
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![Abmahnung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X053.jpg) |
Abmahnung
Vor Ausspruch einer Kündigung aus Gründen, die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen,
ist als milderes Mittel grundsätzlich eine Abmahnung auszusprechen.
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![Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X054.jpg) |
Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme
des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt.
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![Telearbeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X055.jpg) |
Telearbeit
Unter dem Begriff Telearbeit werden dezentrale Bürotätigkeiten
mithilfe von Informations- und Kommunikationstechniken verstanden.
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![Rechte bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X056.jpg) |
Rechte bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet,
ihre Beschäftigten aktiv vor sexueller Belästigung zu schützen.
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![Bonuszahlungen bei unterjähriger Kündigung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X057.jpg) |
Bonuszahlungen bei unterjähriger Kündigung
Beschäftigte, die vor Jahresende aus dem Betrieb ausscheiden,
haben Anspruch auf anteilige Bonuszahlung.
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![Voller Ersatzruhetag wegen besonderem Schutz der Feiertagsruhe](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X058.jpg) |
Voller Ersatzruhetag wegen besonderem Schutz der Feiertagsruhe
Arbeitgeber müssen einen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr dauernden Ersatzruhetag gewähren,
wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wurde.
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![Anspruch auf eine Vertrauensperson beim BEM](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X059.jpg) |
Anspruch auf eine Vertrauensperson beim BEM
Arbeitgeber müssen länger Erkrankten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.
Betroffene dürfen eine Vertrauensperson ihrer Wahl hinzuziehen.
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![Außerbetriebliches Fehlverhalten als Kündigungsgrund](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X060.jpg) |
Außerbetriebliches Fehlverhalten als Kündigungsgrund
Außerbetriebliches Fehlverhalten kann die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen,
wenn es ernsthafte Zweifel an der Eignung des Arbeitnehmers begründet.
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![Wertguthaben](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X061.jpg) |
Wertguthaben
Wertguthaben sind eine Form von Arbeitszeitkonten,
die auf eine längerfristige Freistellung von der Arbeitsleistung zielt.
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![Information über unbefristete Arbeitsplätze](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X062.jpg) |
Information über unbefristete Arbeitsplätze
Befristet beschäftigte Arbeitnehmer, die eine Änderung in eine unbefristete Anstellung beantragen,
haben Anspruch auf ein begründetes Feedback.
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![Arbeit auf Abruf](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X063.jpg) |
Arbeit auf Abruf
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer
seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat.
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![Urlaub darf nicht zu Verlust von Zuschlägen führen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X064.jpg) |
Urlaub darf nicht zu Verlust von Zuschlägen führen
Nimmt ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub,
so darf sich das nicht negativ auf die Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen auswirken.
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![Gleitzeitarbeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X065.jpg) |
Gleitzeitarbeit
Die Konstruktion der gleitenden Arbeitszeit, kurz Gleitzeit genannt,
stellt eine frühe Ausformung der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar.
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![Beschäftigte müssen Erkrankungen offenlegen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X066.jpg) |
Beschäftigte müssen Erkrankungen offenlegen
Wer wegen mehrerer Erkrankungen aber insgesamt länger als sechs Wochen krank ist,
muss nachweisen, dass es sich tatsächlich um verschiedene Erkrankungen handelt.
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![Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X067.jpg) |
Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage
Wer von seinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten hat und sich dagegen wehren will,
hat eine sehr kurze (!) Frist zu beachten.
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![Sabbatical](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X068.jpg) |
Sabbatical
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer ein Sabbatical machen.
Allerdings gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf diese berufliche Auszeit.
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![Kündigung in der Probezeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X069.jpg) |
Kündigung in der Probezeit
Innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit gelten andere Kündigungsfristen
als für die Zeit nach dem Ablauf des Probearbeitsverhältnisses.
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![Neuregelungen 2024](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X070.jpg) |
Neuregelungen 2024
Hier bekommen Sie einen Überblick über die
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevanten Neuregelungen.
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Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote zeigen |
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