|
|
![Verhältnismäßige Probezeiten bei Befristung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X000.jpg) |
Verhältnismäßige Probezeiten bei Befristung
Ab dem 01.08.2022 muss eine vereinbarte Probezeit 'im Verhältnis'
zu der Dauer der Befristung des Arbeitsverhältnisses und der Art der Tätigkeit stehen.
|
|
|
![Berufssprachkurse für Auszubildende](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X001.jpg) |
Berufssprachkurse für Auszubildende
Die Berufssprachkurse für Auszubildende (Azubi-BSK) sind ein passgenaues Angebot
zur individuellen und kontinuierlichen Sprachförderung während der gesamten Ausbildungsdauer.
|
|
|
![Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X002.jpg) |
Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren gibt es keine ausdrücklichen Verbote
zur Verwertung rechtswidrig erlangter Beweismittel.
|
|
|
![Pflichtangaben im Arbeitsvertrag](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X003.jpg) |
Pflichtangaben im Arbeitsvertrag
Bislang sah das Nachweisgesetz für Arbeitsverträge nur wenige Pflichtangaben vor.
Das änderte sich seit August 2022.
|
|
|
![Eingescannte Unterschrift erfüllt nicht das Schriftformerfordernis](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X004.jpg) |
Eingescannte Unterschrift erfüllt nicht das Schriftformerfordernis
Die vorgeschriebene Schriftform ist nur dann wirksam gewahrt, wenn eine eigenhändige Unterschrift
bzw. beim E-Mail-Versand eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.
|
|
|
![Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X005.jpg) |
Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig
Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes BEM durchführen.
Mildere Mittel als eine Kündigung sind laut BAG notwendig.
|
|
|
![Arztbesuch während der Arbeitszeit](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X006.jpg) |
Arztbesuch während der Arbeitszeit
Wann darf mein Mitarbeiter während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?
Muss ich in jedem Fall das Entgelt fortzahlen?
|
|
|
![Beschäftigte gesund erhalten mit dem RV-Firmenservice](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X007.jpg) |
Beschäftigte gesund erhalten mit dem RV-Firmenservice
Der Firmenservice der Rentenversicherung unterstützt dabei, die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten
zu sichern und ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu vermeiden.
|
|
|
![Bewerbung von Schwerbehinderten](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X008.jpg) |
Bewerbung von Schwerbehinderten
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht,
hat der Arbeitgeber einige Pflichten zu beachten.
|
|
|
![Keine Erstattung einer Vermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X009.jpg) |
Keine Erstattung einer Vermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das unternehmerische Risiko dafür zu tragen,
dass sich von ihm getätigte finanzielle Aufwendungen für die Personalbeschaffung nicht lohnen.
|
|
|
![Qualifizierungsoffensive, Weiterbildung für Ihr Personal](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X010.jpg) |
Qualifizierungsoffensive, Weiterbildung für Ihr Personal
Stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens,
indem Sie Ihre Beschäftigten qualifizieren.
|
|
|
![Negative Bewertungen bei Kununu](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X011.jpg) |
Negative Bewertungen bei Kununu
Kununu muss entweder die Klarnamen der Verfasser offenlegen oder die Bewertungen löschen,
wenn Arbeitgeber die Negativbewertungen anzweifeln.
|
|
|
![Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X012.jpg) |
Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
Menschen mit Schwerbehinderung und sogenannte Gleichgestellte
genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz.
|
|
|
![Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X013.jpg) |
Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken
Bei der Verzahnten Ausbildung mit Berufsbildungswerken (VAmB)
bilden Betriebe und Berufsbildungswerke junge Menschen mit Behinderung gemeinsam aus.
|
|
|
![Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X014.jpg) |
Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen
Jeder Gewerbetreibende ist verpflichtet,
geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren.
|
|
|
![Interne Untersuchungen und die Mitbestimmung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X015.jpg) |
Interne Untersuchungen und die Mitbestimmung
Gerade bei internen Ermittlungen ist eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zweckmäßig,
um betriebsinterne Spannungen zu vermeiden und die Akzeptanz der Mitarbeiter zu stärken.
|
|
|
![Deutschlandstipendium (Info für Fördernde)](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X016.jpg) |
Deutschlandstipendium (Info für Fördernde)
Mit dem Deutschlandstipendium vernetzen sich
Wirtschaft und Wissenschaft zum beiderseitigen Nutzen.
|
|
|
![Tipps zur Vermeidung typischer Fehler beim Praktikum](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X017.jpg) |
Tipps zur Vermeidung typischer Fehler beim Praktikum
Die Einstellung eines Praktikanten bedeutet nicht,
dass keine arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten sind.
|
|
|
![Universalgutscheine als lohnsteuerfreier Sachbezug](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X018.jpg) |
Universalgutscheine als lohnsteuerfreier Sachbezug
Für Mitarbeiterbenefits in Form von Gutscheinen oder Geldkarten gelten seit 2022
strenge Anforderungen an die Lohnsteuerfreiheit.
|
|
|
![Abwerbung von Mitarbeitern](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X019.jpg) |
Abwerbung von Mitarbeitern
Generell ist die Abwerbung von Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen zulässig,
kann aber in manchen Fällen wettbewerbswidrig sein und zu Schadensersatz verpflichten.
|
|
|
![Entgelttransparenz und der Auskunftsanspruch](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X020.jpg) |
Entgelttransparenz und der Auskunftsanspruch
Es ist verboten, Frauen und Männern ein unterschiedliches Gehalt zu zahlen,
wenn der Unterschied auf das Geschlecht zurückzuführen ist.
|
|
|
![Haftung im Rahmen einer Verbundausbildung](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X021.jpg) |
Haftung im Rahmen einer Verbundausbildung
Bevor Sie mit Ihrem Unternehmen einen Ausbildungsverbund eingehen,
sollte die Frage der Haftung für Schäden geprüft werden.
|
|
|
![Brückenteilzeit (Info für Arbeitgeber)](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X022.jpg) |
Brückenteilzeit (Info für Arbeitgeber)
Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird.
|
|
|
![Assistierte Ausbildung (AsA)](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X023.jpg) |
Assistierte Ausbildung (AsA)
Mit der Assistierten Ausbildung lässt sich die Kluft zwischen den Erfordernissen Ihres Betriebes
und dem Potenzial Ihrer Auszubildenden überbrücken.
|
|
|
![Beratungsangebote zu Inklusion](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X024.jpg) |
Beratungsangebote zu Inklusion
Die Einheitlichen Ansprechstellen können nicht alles wissen, aber sie wissen, wer es wissen kann.
Sie unterstützen den Arbeitgeber auch bei der Beantragung von Leistungen.
|
|
|
![Pflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X025.jpg) |
Pflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet,
ihre Beschäftigten aktiv vor sexueller Belästigung zu schützen.
|
|
|
![Alles Bullshit, oder was?](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X026.jpg) |
Alles Bullshit, oder was?
Wer schon in der Stellenausschreibung nicht klar kommuniziert,
dem droht im Vorstellungsgespräch oder spätestens nach Stellenantritt das böse Erwachen.
|
|
|
![Erlaubte Fragen beim Vorstellungsgespräch](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X027.jpg) |
Erlaubte Fragen beim Vorstellungsgespräch
Bewerber haben das Recht,
die Beantwortung bestimmter Fragen abzulehnen.
|
|
|
![Einladung zum BEM muss datenschutzkonform sein](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X028.jpg) |
Einladung zum BEM muss datenschutzkonform sein
Zum betrieblichen Eingliederungsmanagement muss der Arbeitgeber ordnungsgemäß einladen.
Fehler und auch Datenschutzverstöße gehen zu Lasten des Arbeitgebers.
|
|
|
![Krankmeldung im Laufe eines Arbeitstags](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X029.jpg) |
Krankmeldung im Laufe eines Arbeitstags
Auch im Fall der vorzeitigen Beendigung des Arbeitstags haben Arbeitnehmer
Anspruch auf das komplette Arbeitsentgelt.
|
|
|
![Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X030.jpg) |
Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss
Teilqualifikationen sind ein Weg der Nachqualifizierung.
Sie richten sich an Menschen, für die eine herkömmliche Berufsausbildung nicht mehr zielführend ist.
|
|
|
![Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X031.jpg) |
Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag
Nicht nur in Bezug auf Arbeitsverträge, sondern auch im Hinblick auf Ausbildungsverträge
sind die Mindestanforderungen gesetzlich ergänzt worden.
|
|
|
![Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen](https://www.jobadu.de/grafik-news/Smart-X032.jpg) |
Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen
In welcher Höhe und für welchen Zeitraum ein Eingliederungszuschuss gezahlt werden kann,
ist in jedem Einzelfall vor der Einstellung zu prüfen.
|
|
Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote zeigen |
|
|